行走在职场，遇到失业、跳槽是很正常的一件事儿。但有时候面试是否成功真的不能全看学历，毕竟学历只是一块儿敲门砖，敲开门之后，到底能够进入下一阶段完全是靠临场发挥和平时的积累。
有三个应聘者等候面试，在其他的面试中，虽然这三个人学历不同，但他们的回答都没有让人眼前眼前一亮。面试官在最后出了一道题：“井盖为什么是圆的？”
985院校毕业的学生说：“你问的这个问题跟我们的工作，一点儿都没有关系，我是搞互联网的，并不是搞建筑工程的。”面试官面带微笑地点点头。
211院校的学生表示：“圆形比较优美，而且在便于运输，因为井盖比较重，所以可以通过滚动的方方式移动它们。”面试官听完点点头，让他在外面等下。
普本的学生听到这个题之后，反问了一句：“您好，仅仅是问为什么井盖是圆的？我可以自由发挥吗？”面试官说：“题目就是这个它，答案你说了算。”
普本的学生想了一下说：“目前我只能想到三个原因：
1、井盖是圆的，比较美观，另外呢，便于维修人员进入下水道。
2、为了更加耐用，因为如果是其他形状，车子，尤其是也别重的东西碾过之后，边角很容易因为受力不均，导致损坏。
3、之所以大部分的是圆的，主要的一个原因是井盖不易掉下去，因为我们知道圆形的直径最大，所以不论怎么放，只要井口不大于它的直径，就不会掉进去。而且相同直径的圆工和其他形状，圆形是用材料最少的，可以说是最省材料的。”
面试官听完之后，便问到：“你觉得这个问题放在本次的面试上，合适吗？”
学生回答：“您是面试官，出题的是您的，这个我不能左右。再者说了，我是来面试的，就是要尽可能地展示自己，让您能够更全面地了解我。就像在日常的工作中，我不能因为领导安排了我一个跟自己当前工作没有关系的任务就选择拒绝吧？所以我觉得您问的问题没有合适不适合，只有我的回答是否让您满意。”
听完他的回答，面试官当即拍板录用最后一位同学。
职场本来就是个竞技场，也许你并不是最优秀的，但是你只要比同批的竞争者强，那么你就有用更大的机会。很多人总是眼睛盯着云端，却看不清脚下的路。自己刚毕业就想着跟入职多年的老职场人相对比，甚至还将自己已获得的荣誉拿出来彰显自己的能力。
就像格力公司董事长董明珠说的那样：“我表扬你的都是过去的事，过去的事已经不重要了，重要的是将来应该怎么样。”是啊，曾经取得的成绩，我们不能靠它过活后半生，所以还是必须向前看。
职场人稳步前行三原则，提早布局这些不吃亏。
想要在职场中站稳脚跟，单纯靠一张文凭是不足以站稳的，必须还是要靠实力赢得他人的尊重，在职场前几年不断地精进自己的技术，打造自己的核心竞争力，这也是我们未来应对危机的根本所在。
跨部门沟通是很多职场人最厌烦的一件事儿，毕竟你需要跟不同的人打交道，而且还可能遭到他人的拒绝。很多人想着晋升，但却根本看不上日常的沟通，其实人的能力就是在日常这些不起眼的小事儿中培养起来的。为了避免出现“彼得效应”，可不就是提前进行布局吗？
不论我们能力再强，在工作中还是要端正自己的态度。能力强，态度不对，即便是有机会也很难落到自己手里。成为靠谱的职员有两个层面：
1、成为领导眼里靠谱的员工：保证每次领导交代的任务，不要说大话，但最好能够每次都超出领导的预期。用不了几次，我们就深得领导的信任，有了信任机会自然就会到来。
2、成为同事口中的靠谱同事：这个就是前面两种能力的体现，技术牛能够帮助大家解决问题，沟通能力强，成为部门间沟通的桥梁。
职场短期靠技术，长期靠人品，技术可以帮助我们赢得荣誉，人品可以帮我们赢得尊重；就像面试一样，学历帮助我们敲开公司的大门，而脑袋是否灵活，临场的表现帮我们赢得进入公司的“门票。”
我是@杨子翔 每日更新，专注职场！
